專家詳解三期女職工工時管理常見問題

時間：2015-07-24 20:30:27 來源：慧聰網企業管理頻道 點擊量：3539

    2015年7月15日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀上海江三角律師事務所北京分所喻鑫律師，主講“三期女員工的特殊保護和管理誤區”主題沙龍，幫助企業系統掌握三期女員工管理問題。

    喻律師表示，企業要重點關注三期女員工管理上的邊界問題。有的規定是保護到一定程度的，這也是企業比較難掌握的，也是具有法律風險的地方。針對三期女員工工時管理的常見問題，喻律師一一作了分析和講解。

    加班和夜班禁止，中班是否可以？

    法律中規定，懷孕7個月的女職工和哺乳期的女職工禁止加班和夜班。喻律師提出，如果安排中班可不可以呢？夜班一般是指晚上10點以后至次日6點前。而中班是從下午2點至晚上10點。

    喻律師表示，安排中班是不禁止的，但是要有中班津貼。

    如何安排綜合工時三期女員工？

    法律規定加班和夜班禁止，那么一些綜合工時的員工，她的工作時間就是周六和周日，還有一天就工作10個小時，這些對于三期女員工來說是可以的嗎？

    喻律師強調，用人單位此時要注意保障該類員工的基本權益，還要看該類員工的工時是哪種情況。如果是綜合工時員工，周六日工作是不能認定為加班的，這是正常工作的時間。但在實務中建議大家把這類三期女職工調離不定時和綜合工時崗位。

    公司是否可以安排哺乳期女職工出差？

    有些女員工需要偶爾出差，在孕期公司是不能安排的，那么到了哺乳期是否可以安排呢？這也是目前爭議較大的問題。

    喻律師認為，這個問題在法律上并沒有明確的規定。但是法律上規定了用人單位的義務，要求單位安排三期女職工所適應的工作。具體如何安排并沒有詳細的說明。建議大家盡量去征求員工的意見。如果員工同意，在保障她三期權益的情況下可以安排出差。如果員工明確表示不同意出差，單位就盡量不要安排。如果強行安排其出差，女職工不去，公司又給了她一個違紀處分的話，是要受到合理性的司法審查的。在這種情況下，審查肯定是通不過的。所以，用人單位要引起注意。

    孕檢時間如何安排？

    如果一個懷孕的女職工去做檢查，去醫院需要三個小時，檢查需要一個半小時，那么這三個小時要不要發工資？

    喻律師說，法律規定的孕檢時間是計入勞動時間的，說明這不是假期，不需要申請休假，工資照常發放就可以了。顯然，在途時間也是包含進去的。具體是給員工半天還是一天呢？

    這里不可以一概而論。喻律師強調，可以按照城市來劃分，如在北上廣這樣的一線城市，路上堵車、看病排隊，給一天的時間是比較合理的。如果是一個三線的城市，半天就足夠了。在員工手冊上我們可以有一個模糊的規定，比如按照城市來確定，除了哪些地方是一天外，其他都是半天。

    “單位可以要求員工更換孕檢時間嗎？”

    喻律師表示，公司是不可以這樣安排的。孕檢與否是按照醫院要求來的，而且是需要預約的，更換時間有可能預約不上。