確認(rèn)勞動關(guān)系 解決勞動爭議

時間：2015-07-24 20:30:27 來源：慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道 點(diǎn)擊量：3532

    2015年7月16日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所閆炳方律師，主講“通過勞動爭議的舉證責(zé)任看用人單位的管理風(fēng)險”主題沙龍活動，為企業(yè)講解如何掌握舉證過程中一些可供操作的技巧和方法，提高企業(yè)法律意識，規(guī)避法律風(fēng)險。

    閆律師表示，勞動爭議案件中，證據(jù)為王，打官司就是打證據(jù)。對于舉證原則，一般原則是誰主張誰舉證，但勞動爭議中也存在特殊規(guī)定，即舉證責(zé)任倒置。

    確認(rèn)勞動關(guān)系

    閆律師表示，處理勞動爭議案件，首先要確認(rèn)爭議是否屬于勞動法律規(guī)范的調(diào)理范圍。判斷是否屬于勞動爭議，閆律師表示有兩個方面：審核企業(yè)主體資格，是否屬于中國境內(nèi)的企業(yè)；審核勞動者主體資格，通常情況下，公務(wù)人員、家政人員、學(xué)徒之間（在校大學(xué)生實(shí)習(xí)、退休返聘人員等）、沒有辦就業(yè)證的外籍人員均不符合勞動者主體資格。

    其次是區(qū)分勞動用工關(guān)系和其他關(guān)系，即在審查完用人單位和勞動者主體資格后，確認(rèn)勞動者受用人單位規(guī)章制度約束，且勞動者提供的勞動屬于公司主營業(yè)務(wù)。

    對此，閆律師講了一個案例。某員工于1994年入職一家公共關(guān)系公司A，給老板開車，2013年年底，因公司老板換了，A公司和他解除勞動關(guān)系。對此，員工不認(rèn)可，遂提請訴訟，主張加班費(fèi)和解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金。

    通過審查發(fā)現(xiàn)，因該員工從事的工作不屬于公司主營業(yè)務(wù)，所以該員工與用人單位不具備勞動關(guān)系。以此為突破口進(jìn)而發(fā)現(xiàn)，該員工屬于一家出租車公司，前些年，出租車公司連車帶人一起承租給A公司，后幾年為方便管理，由A公司代發(fā)該員工工資。后又查到該員工在出租車公司的勞動合同、社會保險等，證明了該員工與A公司是服務(wù)關(guān)系。A公司據(jù)此最后勝訴。

    勞動關(guān)系爭議的舉證

    在證明勞動關(guān)系的過程中，要用到許多證據(jù)，有的需要企業(yè)負(fù)責(zé)舉證，有的需要勞動者自己拿出證據(jù)。

    對于企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任的，閆律師介紹了三點(diǎn)，工資支付的憑證和記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄，對此閆律師建議企業(yè)將所有員工的勞動關(guān)系、簽的勞動合同到勞動局備案，以方便舉證；勞動者填寫的用工單位招聘報名表、登記表以及招工記錄，即入職登記表；員工考勤記錄。而勞動者需要舉證的則是用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。