金秋招聘季 莫要把跳槽當“習慣”

時間：2015-06-01 19:53:07 來源：慧聰網企業管理 點擊量：1884

“金九銀十”的旺季不僅存在于房產樓市，每年秋季，進入9月，除了十一黃金周這個令人興奮的假期，也意味著職場上的“金九銀十跳槽季”來臨。從英才網聯往年招聘供求數據來看，每年的九月都是打工族跳槽的高峰期。

但跳槽不是小事，對畢業生而言，跳槽更應該三思而后行。為此，知名專業人才招聘網站英才網聯為畢業生們總結了以下幾點，提醒畢業生們，金秋跳槽季，跳槽要三思。

角色轉換，戒除職場浮躁心態

對職場新人而言，初入職場，意味著從學生角色到職場人的角色轉換，意味著面對新的工作環境、人際環境等多方面的適應。許多新人對職場充滿了美好的幻想，而等到真正踏進后才發現，工作不僅辛苦而且還因不斷重復顯得枯燥，這種落差導致了心理上的失落。

所以，當職場新人面對這種落差時，不要急于否定自己否定現在的工作，多找一些已工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，調整心理預期。此外，很多應屆生在找工作時并沒考慮個人興趣，當真正進入到工作時，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，出現想辭職跳槽的想法。這說明很多人沒有作好職業規劃。新人出現浮躁期是可以理解的，要學會自我調節，可試著沉下心踏實的做一段時間，說不定會重新找到自己的定位和今后努力的方向。

三思后行，清楚自己的職業規劃

作為職場人，應該清楚的認識到，跳槽是對職業生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的職業發展階段，使自己不斷發展。

對于畢業生，在沒有足夠的工作經驗和職業規劃的前提下不可操之過急，要三思而后“跳”，特別是在嚴峻的就業形勢下，大學生在畢業不久后頻繁跳槽的結果往往都達不到他們的預期，跳了又后悔的也很多，甚至還會陷入頻繁跳槽的惡性循環。“先就業再擇業”沒錯，但需要認真地規劃。從企業的角度來講，畢業生“騎驢找馬”的這種做法，也使許多公司對他們的整體印象大打折扣，從而導致了不想錄用頻繁跳槽之人的現象。

頻繁跳槽不利于職業發展

不管基于哪種原因，選擇頻繁跳槽，既不利于職業發展，也不利于自身能力的提高。畢業生在剛找工作時，不要攀比薪金、環境、發展空間，重要的是能否把專業知識運用到實際工作中去，走穩求職第一步。因此，應當理智地選擇就業，不提倡頻繁跳槽。

英才網聯就業指導專家表示，HR在篩選簡歷時，就會對頻繁跳槽的求職者“另眼看待”了，而職場新人如果頻繁跳槽更是越跳越糟糕。初入職場的大學生們，要盡快融入工作環境，盡快熟悉崗位技能，到什么時候“干一行愛一行”的口號都不過時。一份基礎工作要踏踏實實堅持1至2年，再考慮職位提升。