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廣州駿伯人力資源有限公司
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知識點分享:
問:全國性企業,員工應在單位注冊地還是在生產經營地繳納工傷保險?
答:這個與大家的習慣性理解所不同,其實原則上是應該在注冊地而非生產經營地參加工傷保險。
用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的,原則上應在注冊地為職工參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的職工,可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
 
規定是這樣說,但是實際操作難度很大,異地鑒定怎么處理?后期工作怎么安排?也許會導致很多新問題的出現。
 
所以可以的話,還是建議買在工作地,享受當地的福利,一來方便,二來可能成本也更低
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外包的優勢:
1、管理便捷:對于分公司及辦事處等分支機構的員工,勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理,客戶只要對應駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務輕松搞定,不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位,而利用駿伯公司龐大的、全國的、專y的服務平臺。
2、降低成本:簡化總公司對分公司遙控管理環節,降低了這方面的管理成本。
3、提升員工滿意度
 
駿伯人力集團作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司,建立了以華南地區為總部,覆蓋300多個網點。為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公j金屬地化管理平臺,具有完善系統的操作流程,保障客戶的利益。
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