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跟大家分享一個(gè)案例，也是很多職場(chǎng)人員關(guān)心的：
周末安排員工培訓(xùn)，是否屬于加班？
答：不。
是否可以請(qǐng)求加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)審查是否符合“加班”構(gòu)成要件，主要包括：用人單位安排、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外、與本職工作內(nèi)容相關(guān)等。由此，員工可以自主選擇是否參加的培訓(xùn)不屬于加班；為通過(guò)提高個(gè)人技能而增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的培訓(xùn)，是出于工作需要，很可能認(rèn)定為加班；如果培訓(xùn)與工作無(wú)關(guān)，如心理課程、語(yǔ)言培訓(xùn)等，通常認(rèn)為系員工福利，不會(huì)被認(rèn)定為加班。
清遠(yuǎn)社保代理具體是怎么樣呢？請(qǐng)看下面分解
代理對(duì)象：
（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；
（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)；
（3）不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；
（4）沒(méi)有企業(yè)為其繳納社保的個(gè)體工商戶；
（5）自由職業(yè)者；
（6）其他符合政策規(guī)定的單位。
清遠(yuǎn)社保代理公司簡(jiǎn)介
駿伯人力集團(tuán)十年磨一劍，作為一家全國(guó)大型、直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心，華南區(qū)、華東區(qū)、華北區(qū)、華西區(qū)、華中區(qū)五大運(yùn)營(yíng)大區(qū)的全國(guó)300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了大陸所有城市。為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的社保公積金屬地化管理平臺(tái)，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。
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