產(chǎn)品介紹
網(wǎng)約工：“虛化”的身份
“懸空”的社保，讓工傷保險(xiǎn)為“網(wǎng)約工”兜底
隨著以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的經(jīng)濟(jì)新模式快速發(fā)展，帶動(dòng)了就業(yè)增長(zhǎng)，更催生出外賣(mài)員、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等“網(wǎng)約工”群體。新業(yè)態(tài)重新定義了工作和就業(yè)，勞動(dòng)用工去雇主化、勞動(dòng)關(guān)系靈活化特征愈發(fā)明顯。然而，如今大部分“網(wǎng)約工”以靈活、彈性、平臺(tái)、共享等就業(yè)形式存在，他們與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的法律關(guān)系較難界定。一些不具備法定意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，如一些網(wǎng)約平臺(tái)上的快遞騎手，當(dāng)中有相當(dāng)一部分人員是以“兼職”的身份存在于“網(wǎng)約”的雇傭關(guān)系里。這也讓“網(wǎng)約工”這一新興群體游離于傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)制度以外，缺乏相應(yīng)的保障。
由于勞動(dòng)關(guān)系難界定，這些新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益面臨諸多挑戰(zhàn)。對(duì)此，有學(xué)者指出，在當(dāng)下制度中，勞動(dòng)者必須與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系才能享受到 的勞動(dòng)權(quán)益，這種勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障捆綁的思路需要被重新審視。
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