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例：
53歲的張阿姨(化名)因在上班途中摔傷致殘，張阿姨認為，自己是上班時間受傷，應該是工傷，而企業則認為，受傷不是工作時間，也不是工作場合，因此不是工傷。南都記者昨日從香洲區法院獲悉，香洲法院對這一起提供勞務者受害責任糾紛作出判決，認為張阿姨已經超過50歲退休年齡，因此是勞務合作關系，駁回了張阿姨的全部訴訟請求。
上班途中發送交通事故，不是應該認定是工傷嗎？為什么會這樣呢？關鍵的一點就是
員工與單位是不是存在勞動關系。
勞務關系與勞動關系的區別是，勞務關系的雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，提供勞務的一方在工作過程中雖然接受用人單位的指揮、監督，但并不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺，而勞動關系中的雙方具有隸屬關系，勞動者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度。用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者時，目前普遍是認定這樣的情況下雙方形成的用工關系是屬于勞務關系的。
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