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在工作期間兼做微商代購，公司能否解除勞動合同？
2017年2月28日，周爽入職XX服裝公司，勞動合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月20日止，擔任人事行政專員，月工資為4800元。
2018年5月7日公司以周爽工作期間兼職代購違反公司規章制度為由提出與其解除勞動合同。
2018年5月11日公司向周爽作出《勞動合同解除證明》，其內容為：
“周爽……原我司員工，擔任行政助理職務。任職期間我司發現其擔任兼職，嚴重違反我司規章制度，《關于勞動合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償地解除勞動合同第11條，‘員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的’。經公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動合同且雙方已辦理離職交接手續。”
公司主張周爽存在兼職代購情形，并出具周爽2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、”微信群信息及5月7日談話錄音材料，周爽認可上述微信內容系其所發，但否認存在代購行為，也沒有謀取私利。
公司認為周爽的行為違反了公司《員工手冊》第四章的規定，故決定解雇。
2018年9月，周爽向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金14775元。
2018年12月12日，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金14400元。
公司不服仲裁裁決，向法院起訴。
二審判決：公司僅能證明周爽從事代購，但并不能證明周爽與“其他公司建立勞動關系，有償或無償的兼職”，屬違法解除
公司提交的證據僅能證明周爽從事代購，但并不能證明周爽與“其他公司建立勞動關系，有償或無償的兼職”，故公司解除與周爽的勞動合同缺乏事實依據，已構成違法解除，應向周爽支付違法解除勞動關系的賠償金。
駁回上訴，維持原判。
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