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在我們工作中，各種因素影響下可能會(huì)遇到工作崗位變更、調(diào)崗等情況。那么調(diào)崗是否就可以再約定一次試用期呢？跟著小編往下看！
案例：
錢某：“我服從單位的安排調(diào)了崗，可你們不能得寸進(jìn)尺，借著試用期給我降薪啊！”
楊經(jīng)理：“公司是照規(guī)矩來(lái)的，調(diào)崗的都得這么辦，怎么到你這就要搞特殊，到底是誰(shuí)得寸進(jìn)尺啊？”
錢某：“你們這是哪門子規(guī)矩，太欺負(fù)人了！”
整整一個(gè)上午，錢某和人力資源部楊經(jīng)理都在為試用期的事?tīng)?zhēng)執(zhí)不休，雙方互不相讓。
錢某原是公司質(zhì)檢部員工，入職時(shí)，他與公司簽訂了四年期勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。入職兩年后，由于部分質(zhì)檢業(yè)務(wù)外包，質(zhì)檢部人員富余，楊經(jīng)理代表公司與錢某協(xié)商，將其調(diào)崗至生產(chǎn)一部。
錢某同意了，但在調(diào)崗?fù)ㄖ獣较聛?lái)的時(shí)候，他卻發(fā)現(xiàn)，公司在調(diào)崗的同時(shí)，還以他不熟悉新崗位工作、需要磨合為由，又設(shè)置了兩個(gè)月的試用期，其間工資與同崗位其他正處于試用期的新員工相同。
這讓錢某非常不滿，于是去找楊經(jīng)理討個(gè)說(shuō)法，楊經(jīng)理堅(jiān)持這是公司一向以來(lái)的規(guī)定，員工調(diào)整新工作崗位均需重新約定試用期。
雙方不歡而散后，錢某來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢。在了解情況后，監(jiān)察員告訴他，如果他所說(shuō)屬實(shí)，那么公司的規(guī)定的確是錯(cuò)誤的。
案件解析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。法律之所以如此規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位已經(jīng)通過(guò)試用期考核并穩(wěn)定工作過(guò)一段時(shí)間后，用人單位對(duì)該勞動(dòng)者的各方面情況都已有充分了解，對(duì)于勞動(dòng)者調(diào)崗后是否能夠勝任新的崗位可以有比較肯定的判斷，而不是一無(wú)所知，所以再次約定試用期對(duì)于勞動(dòng)者并不公平。
因此，在錢某入職時(shí)已經(jīng)履行了試用期之后，公司調(diào)崗時(shí)無(wú)權(quán)再以磨合為由人為設(shè)置第二個(gè)試用期。
最終，經(jīng)過(guò)監(jiān)察員上門釋法和執(zhí)法，楊經(jīng)理意識(shí)到了規(guī)章制度的錯(cuò)誤。他承諾會(huì)代表公司糾正對(duì)錢某的調(diào)崗?fù)ㄖ械腻e(cuò)誤之處、對(duì)其他已經(jīng)履行了違法試用期的員工支付賠償，并盡快修改規(guī)章制度，防止更大的風(fēng)險(xiǎn)。
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