人力資源管理外包方式的選擇 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略型與特有型業(yè)務(wù)不適合外包,而附加型與專業(yè)型業(yè)務(wù)應(yīng)該實(shí)行外包。在對附加型與專業(yè)型業(yè)務(wù)實(shí)行外包時,應(yīng)該選擇適合的外包方式,才能使外包業(yè)務(wù)順利有效的進(jìn)行。對于附加型業(yè)務(wù)建議選擇外包給其他行業(yè)中的組織或機(jī)構(gòu),這種機(jī)構(gòu)對企業(yè)人力資源管理的某一方面職能運(yùn)作具有相當(dāng)高的規(guī)模優(yōu)勢,因?yàn)橥獍鼧I(yè)務(wù)對于這類外包服務(wù)商來說是其業(yè)務(wù)中的一部分,既能提高他們的規(guī)模效益也能減少本企業(yè)為此需花費(fèi)的大量時間與精力,如向政府有關(guān)部門提供各種雇傭及社會保障相關(guān)的數(shù)據(jù)和報(bào)告等勞動關(guān)系方面的事務(wù),可以外包給數(shù)據(jù)調(diào)查與搜集類的企業(yè)或機(jī)構(gòu);工資發(fā)放與退休金管理等事務(wù)可以外包給銀行或相關(guān)機(jī)構(gòu);社會保障與各種保險的業(yè)務(wù)可外包給保險公司等機(jī)構(gòu),這類事務(wù)對其專業(yè)知識要求非常高,外包給相關(guān)行業(yè)的組織機(jī)構(gòu)顯然可以降低其復(fù)雜性,對本企業(yè)而言則減少了操作成本,對社會而言是減少了因不同行業(yè)重復(fù)設(shè)置機(jī)構(gòu)而帶來的社會損失相對于其它的外包服務(wù)商而言,附加型的業(yè)務(wù)選擇其他行業(yè)中的組織或機(jī)構(gòu)效果明顯,性價比高。對于專業(yè)型業(yè)務(wù)。如企業(yè)薪酬制度與培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)定實(shí)施、激勵方式的選擇等業(yè)務(wù)可以外包給人力資源專家,他們長期從事人力資源管理的研究與實(shí)踐工作,具有敏銳的洞察力。能夠針對企業(yè)自身的特點(diǎn)與經(jīng)營模式來制定不同的薪酬、培訓(xùn)、激勵等政策,而且能根據(jù)適時的變化來對政策進(jìn)行修訂與調(diào)整,從而提升企業(yè)的核心競爭能力。員工的招聘、人力資源信息系統(tǒng)的建立等業(yè)務(wù)可以選擇招聘網(wǎng)站等專業(yè)外包機(jī)構(gòu);員工的培訓(xùn)開發(fā)、工作任務(wù)與崗位分析、績效管理等事務(wù)可以選擇專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、績效評估機(jī)構(gòu)等相關(guān)的外包機(jī)構(gòu)。專業(yè)外包機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與技巧性較高,而且具備規(guī)模效應(yīng),能夠針對不同企業(yè)的不同業(yè)務(wù)來執(zhí)行外包活動,有較強(qiáng)的適應(yīng)性與靈活性。復(fù)雜多樣的專業(yè)型職能業(yè)務(wù),專業(yè)人力資源外包機(jī)構(gòu)是合適的選擇;若業(yè)務(wù)比較單一,既可以選擇專業(yè)的人力資源外包機(jī)構(gòu),又可以選擇人力資源管理專家。
智通人才連鎖集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,智通人才連鎖已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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