2018 年 9 月 1 日,中國開始啟動一批基于 CRS 的數(shù)據(jù)交換,國地稅合并后個人所得稅與社?;鶖?shù)并軌并通過大數(shù)據(jù)監(jiān)管,個人所得稅法新增反避稅條款將有效扼制高收入者不合理的避稅安排。國地稅合并,個稅改革,社保入稅……隨著稅收變革越來越頻繁和深入,企業(yè)所面臨的稅務(wù)風險事件正在變得越來越多。
五證合一、金稅三期上線、個稅社保緊密相連,企業(yè)的發(fā)展面臨嚴峻考驗,經(jīng)營成本居高不下、人力成本與日俱增,企業(yè)壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務(wù)費發(fā)放稅負高,員工入賬少抱怨多…
如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變,新形勢下,企業(yè)如何合理優(yōu)化人力成本?
新個稅法、社保改稅,將對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響, 將給企業(yè) 帶來哪些法律風險?
企業(yè)應(yīng)該如何做,才能降低風險,減少企業(yè)負擔,做到未雨綢繆?
重慶智派人力為您提供稅改企業(yè)合約化用工咨詢。
1. 稅制改革對企業(yè)的影響
2. 理解社保入稅對企業(yè)的風險
3. 社保改嫁稅務(wù)后企業(yè)應(yīng)對的方法
4. 新個稅法對企業(yè)的影響及應(yīng)對
5. 新個稅法對個人的影響及應(yīng)對
6. 新個稅改革籌劃空間解析
7. 解決企業(yè)總體稅負偏高問題
8. 掌握新形勢下用工成本及風險防范
9. 掌握個人所得稅籌劃技巧及風險防范技巧
10. 提升企業(yè)防控納稅風險的實戰(zhàn)能力
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