企業是否需要大批量的招聘人才，是否需要跨區域招聘人才，對于RPO供應商的規模要求有所不同；并不是所有RPO供應商都支持每個行業，他們有的只專注于某些行業，無法覆蓋所有行業；經驗不但意味著豐富的專業和人脈積累，還意味著能力和客戶的滿意體驗；默契更是合作的基礎，RPO項目的成功建立在細致溝通上，有了默契的合作關系，才能實現RPO的價值。
選用招聘流程外包優勢：招聘企業來說
1)成本節約優勢
招聘流程外包機構可以通過RPO項目在某一行業多個企業中廣泛開展，在同行業中選取多家客戶公司達到候選人資源被多次利用的目的，使行業內部的相似職位可以達到有機地整合。另外企業可以通過逐步做到客戶企業的Full-RPO模式，達到高端與低端職位費用上地整體互補，使企業在該客戶公司的業務量和總業務收入得到穩定的提升。節約成本，有效降低招聘費用：依據企業預算及實際招聘需求，提供定制化解決方案及定價。
2)招聘流程優化優勢
作為專業人力資源的提供商，獵頭公司不僅有自己的人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘顧問團隊，不僅保證了候選人供給的數量和質量，而且還可以憑借招聘的專業性深化企業各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優化企業人才招聘流程，使企業招聘不僅具有科學的可操作性同時體現人力資源職能全員參與的必要性，達到任人唯賢防治內部混亂的目的。
3)減輕企業人力資源負擔
企業的不斷發展，業務不斷擴大必定導致員工的大量流動，這不僅是出于企業自身發展的需要同時也是出于內部人員合理流動的需要。這個流動以企業中低層職位上的人員為主，這一較為龐大的群體不定期但頻繁的流動給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。與此同時一些看似平常的職位在一些欠發達地區顯得人才難求，這一艱巨的招聘任務又給企業招聘人員雪上加霜。為了開拓當地的市場業務，公司又不得不付出高額的獵頭費用獵取人才。RPO的招聘模式可以完全承擔企業上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。
4)提高應聘者總體質量
找到合適的人才出于兩個前提假設，一是市場上有公司需要的人才，二是能找到并且人才愿意為企業效力。如果上述這兩種假設是成立的，那么提供的相關候選人數量越多，對于行業人才分布越了解，向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。然而對人才分布的總體或細節把握不是憑借一個企業個把招聘人員容易做到的，這樣的優勢必將是能夠整合行業各方面人才資源的專業招聘機構所具備的，因為它的業務不僅僅局限于一家企業，信息量也是多渠道的。
5)提高企業招聘效率
降低企業內部HR工作壓力：依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優越的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。
6)靈活性及安全性
提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體需求及經營計劃，制訂和優化招聘流程及后續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。
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