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人力資源管理理論是以組織中的人力資源為核心，研究如何實(shí)現(xiàn)人力資源與其他資源合理配置的學(xué)問(wèn)，現(xiàn)代人力資源管理吸收了當(dāng)代各種相關(guān)學(xué)科的較新研究成果，為我所用，具由內(nèi)在的無(wú)限的建設(shè)性潛力的活潑的因素，它將員工作為一種能使組織在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源，刻意的加以發(fā)揮挖掘，為他們提供并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，氛圍和條件，能使其主觀能動(dòng)性和潛力得到充分發(fā)揮，它能使員工從開(kāi)始的招聘和培訓(xùn)中到后的調(diào)配過(guò)程中，充分體會(huì)企業(yè)的文化，和諧的人文環(huán)境，從而達(dá)到企業(yè)即人，人即企業(yè)的境界，在企業(yè)這個(gè)大家庭里找到一種歸屬感和榮譽(yù)感，為企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，這是因?yàn)槿肆Y源是各種資源中寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉，也是創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的重要資源。有效的人力資源管理能從多渠道，多途徑給予企業(yè)各方面較大限度的回報(bào)。

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