當濮陽企業在申請建筑幕墻乙級設計資質時，如果在人員經歷方面存在存疑的情況，可以采取以下措施來解決： 1. **重新審核人員經歷**：    - 對于技術負責人及其他關鍵技術人員，確保他們的工作經歷、學歷、職稱、注冊工程師資格等信息準確無誤，與提供的證明材料相符。    - 對于申報的工程設計業績，再次核實每一項業績的具體情況，確保項目的真實性、合規性以及技術人員在項目中的實際角色。 2. **補充完善證明材料**：    - 如果人員經歷存疑源于證明材料不全或不清晰，應盡快補充完善，如提供詳細的項目設計報告、項目合同、施工圖審查合格證明、工程驗收報告等，確保業績的完整性和可追溯性。    - 對于非注冊人員，強調其在幕墻設計項目中的具體職責和實際貢獻，提供相關工作日志、會議紀要、設計圖紙簽字等輔助證明。 3. **第三方認證或公證**：    - 對于某些難以直接證明的人員經歷，可以尋求第三方機構進行認證，或者通過公證機構對業績證明材料進行公正，增加材料的公信力。 4. **溝通解釋與澄清**：    - 在申報過程中，積極主動與濮陽市住房和城鄉建設局等部門保持溝通，就人員經歷存疑的部分進行詳細解釋和說明，必要時提供補充說明文件或口頭陳述。    - 如果有誤會或誤解，應盡快進行澄清，避免因為信息不對稱造成的不利影響。 5. **咨詢與指導**：    - 尋求的資質申報咨詢服務，利用他們的經驗和知識，對申報材料進行審查和優化，確保所有申報內容符合資質申請要求。 總之，面對人員經歷存疑的問題，企業應實事求是，有針對性地補充完善相關證明材料，并積極與審批部門溝通交流，確保申請過程順利進行。