鞍山勞務(wù)派遣哪家好-撫順勞務(wù)派遣單位-丹東勞務(wù)派遣單位

遼寧聚英人力資源管理服務(wù)有限公司擁有可靠的團隊、優(yōu)異快捷的服務(wù)，憑借勞務(wù)派遣優(yōu)越性和的售后服務(wù)在同行業(yè)中脫穎而出。聚英人力資源始終奉行至誠服務(wù)，追求的宗旨，立足于撫順市，承接勞務(wù)派遣，全力跟隨客戶需求，不斷進行產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)改進。

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一、勞務(wù)派遣合作形式

1、完全派遣

派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人員招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、安全健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

需要勞務(wù)派遣的企業(yè)自行招聘、選拔和培訓(xùn)自己的人員，派遣公司將與員工簽訂勞動合同，調(diào)度公司將負責(zé)員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議等事宜。

3、減員派遣

減員派遣指指企業(yè)將其雇主身份轉(zhuǎn)移給已招聘或已雇傭員工的派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付支付可能的費用，包括工資、資金、福利、各種社會保障基金，并承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是在面臨風(fēng)險時，減少企業(yè)的固定員工，增強組織的適應(yīng)性和人力資源的靈活性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，試用期內(nèi)，用人單位將新員工調(diào)到派遣公司，然后采用派遣方式進行試用期。其目的是用人單位準確選拔人才，避免選拔和測試中出現(xiàn)的失誤風(fēng)險，有效降低人員成本。

5、短期派遣

用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定派遣人才的聘用和實施期限。

6、項目派遣

企業(yè)事業(yè)單位為生產(chǎn)或者科研項目聘請有關(guān)技術(shù)人員。

7、晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間獲取急需的人才。

8、鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣

國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)向第三方部分或全部派遣閑置人員。

聚英人力資源擁有經(jīng)驗豐富的策劃及執(zhí)行團隊，自2019-12-23成立以來，便向諸多地區(qū)的需求群體提供“效率高”特色的勞務(wù)派遣服務(wù)。我們派遣的工作人員在遼寧深受需求群體的好評和高度重用，如今我們公司已是中介服務(wù)領(lǐng)域中有口皆碑的人力資源服務(wù)提供商。

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一、勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

1、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2、降低招工費用：用工單位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3、減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞動派遣機構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以較大地降低人工成本。

4、節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

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一、派遣單位應(yīng)注意哪些事項呢？

1.自身應(yīng)符合成為勞務(wù)派遣公司的條件，即達到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位招受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓(xùn)。

3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應(yīng)按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)剌^低工資標準的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

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