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聚英人力資源將以“誠信、務實、可靠、有效”的經營理念，效率高的服務特色，盡全力為需求群體服務，我們主要以提供勞務派遣為主，周期為全年。自公司成立以來，通過全體員工的不懈努力，線上線下平臺不斷開發、， 廣大企業及求職者通過本公司平臺，聚英人力資源真正解決了“企業招聘難”、“個人求職難”的矛盾，終實現了共贏的合作理念。

沈撫新區勞務派遣-撫順勞務派遣公司-丹東勞務派遣公司。 遼寧聚英人力資源管理服務有限公司于2019-12-23注冊成立，專注于勞務派遣方面的業務，在撫順市是一家具有市場競爭力的有限責任公司。公司秉承至誠服務，追求”的宗旨，本著讓客戶少跑路，少花錢，少操心的理念，以過硬的可靠素養和無可替代的敬業精神，可靠知識，為廣大的需求群體提供集成式優異服務。

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一、勞務派遣對企業的好處

1、用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2、降低招工費用：用工單位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3、減少人員儲備：以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞動派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以較大地降低人工成本。

4、節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節省工資性人工成本。

沈撫新區勞務派遣-撫順勞務派遣公司-丹東勞務派遣公司。 本公司本著“客戶第一，誠信至上”的原則，歡迎國內外企業/公司/機構與本單位建立長期的合作關系。聚英人力資源招收的勞務派遣人員均達到不限的學歷水平，工齡一般為無需工作經驗，都是經過實踐磨練出來的，擁有各可靠技能的較高等級勞務派遣人員。我們會竭誠為需求群體提供高層次的勞務派遣人員，為用工單位創造更多的價值。

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一、勞務派遣對企業的好處

1.降低管理成本：一個單位復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以減少很多麻煩。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。

2.進行員工篩選：通過派遣用工的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有化的人員進行存檔分析，以下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到需求量時勞務公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以單位的用工質量和提高社會就業率。

3.降低社保費用：派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

4.降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

聚英人力資源成立以來，一直秉承創新、合作、服務的企業精神，以“誠信、務實、高能”的經營理念，竭誠為您提供勞務派遣，共創美好未來。遼寧聚英人力資源管理服務有限公司將斷續以服務為核心、文化為靈魂、信譽為生命；不斷提高自身優勢，努力做得；竭誠服務大眾、服務社會、爭創做可靠的勞務派遣機構。期待您來電咨詢。

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