出國勞務派遣-營口出國勞務中介-鐵嶺出國勞務中介

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司擁有可靠的團隊、優異快捷的服務，憑借出國勞務優越性和的售后服務在同行業中脫穎而出。聚英人力資源始終奉行至誠服務，追求的宗旨，立足于撫順市，承接出國勞務，全力跟隨客戶需求，不斷進行產品創新和服務改進。

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一、出國勞務需要需要注意什么？

1、遵守中國法律及工作所在法律、法規，尊重當地人的風俗習慣，不要參加任何形式的政治組織及其它非法組織和團體，不要出入不正規的場所。

2、不要擅自脫離工作崗位，合同到期后要按期回國。未經許可脫離原崗位到別的地方工作，或是合同到期后滯留不歸，都是違反中國及外國相關法律的行為，會被逮捕監押或遣送回國。

3、在國外工作生活要注意安全。要遵守工作現場的安全防范規程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的財物和身份證件，例如護照、工作準證等。要牢記應急情況下通訊聯絡方法，記住有關應急求救電話。

4、出國勞務如遇到緊急情況，要保持冷靜，并盡快與外派勞務公司或我國駐所在國使領館聯系，尋求援助，不要采取過激行為。

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一、出國工作的好處是什么呢？

1、素質自我養成。在國外工作較大的收獲是能夠養成嚴謹、自立、有序、負責的工作習慣。而這一點是終生受益的。

2、鍛煉外語。外語水平（特別是英語）可以得到顯著提高，進一步拓寬了就業視野。

3、積累經驗。可以學到的管理方法，不僅提高自身工作效益，而且積累了豐富的工作經驗，如果在國外期間積極主動學習、吸收國外的、成功的管理和技術，將成為搶手的與接軌的復合型人才，即使在國內公司工作也可以把國外學習到的的東西加以應用。

4、實現自我。充分發揮自身潛能，提供公平、穩定的晉升機會，只要您努力工作、表現積極，對老板來說您是一個有價值的人，就能得到大大的回報，不用考慮像國內單位復雜的人情關系、阿諛奉承、溜須拍馬、拉幫結派。

5、開闊視野。尤其是澳洲、日本、新加坡、韓國這些發達和地區，很多方面比國內做的好，無論是環境還是人的素質、技術、管理水平、對做事的認真程度，都很值得國內的人學習。同時豐富了人生閱歷，出國這段經歷是您在國內沒法想象的，待您年老時，既是向別人吹噓的資本，也是您一生的寶貴財富，是花錢也買不到的財富

6、銳意進取。積累了的經濟基礎，減輕了家人經濟負擔。重要的：以后不論做什么事必將信心百倍，堅信事業終將有成。

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出國勞務注意事項：

一、簽訂出國勞務合同要慎重。盡量咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候要到相關部門咨詢。對勞務輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，盡量請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。 一般而言有雇傭合同和勞動合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。

四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，要注意勞動保障條款。比如保險義務，應當在出國勞務合同中明確約定：由自己承擔保險責任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任？保險費由誰承擔？如果沒有保險怎么處理？如果沒有設定保險義務，一旦發生傷亡事故，就可能出現幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種勞工官司的。

二、出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什么責任？很多黑心中介由于沒有資質，只能為勞務人員辦理短期旅游簽證，這樣一來，勞務人員通常會被勞務目的地遣送回國，或者淪落當地“”。這一點，很多勞務中介在格式合同中表述的都很含糊，出問題后，勞工就無法維護自己的合法權益。出國勞務合同作為約束各方的法律性文本，要重視其作用，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發布也沒有相關的規范標準，出國勞務人員要增強自身的維權意識，提防出國勞務合同中的陷阱。

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司自成立以來始終信守著“科學化方案、規范化管理、可靠化服務、職業化培訓、雇住式派遣”這一使勞務派遣管理模式不斷創新和提升的理念，從而鑄就了公司良好的優勢。為需求群體提供的出國勞務在整個服務期內是以項目計費，有意向的客戶可通過電話預約;網上預約;到店預約;微信預約方式預約。愿與廣大客戶締結良好合作關系！

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一、出國勞務注意事項：

1.切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。廣告是一種帶有盈利目的的信息，出國勞務中介發布目的在于獲利，一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告，可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。

2.檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國法律規定，只有經過勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題，甚至公司卷款潛逃，勞工就無法保證自己利益。

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一、出國勞務期間怎樣應對可能遇到的困難？

出國勞務期間，難免會遇到一些問題或糾紛。如遇到雇主未按照合同提供生活設施、拖欠工資、扣發加班費、挨打受罵等情況，或發生傷亡、自然災害、戰爭等緊急事件時，切記要始終保持理性和冷靜，通過以下途徑和辦法尋求保護自己的權益。

1、與雇主之間的矛盾，可依據與雇主簽訂的《雇傭合同》，向外派勞務公司或公司在當地的代表反映，請他們依據外派勞務公司與雇主簽訂的《勞務合作合同》與雇主交涉，或參與共同協商解決問題。

2、與外派勞務公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴中心書面反映，或回國后通過法律程序解決。

3、依據協議未能解決的重大問題，可向我駐在國大使（領事）館反映，進行咨詢或尋求幫助。

4、若發生自然災害、戰爭等緊急事件時，外派勞務公司和我駐外使（領）館會主動給您提供幫助，盡較大努力保證您的生命安全。要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排。

聚英人力資源本著至誠服務，追求的宗旨，以客戶需求為向導，積極引進人力資源管理成熟理念，不斷提升可靠服務水平，充分利用全國招工網絡及人力資源派遣聯盟的平臺，為用人單位提供有效的出國勞務服務。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和進行業務洽談，我公司坐落于裕民路6-4號樓28號門市，交通便利，環境優美。

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