產(chǎn)品介紹
TOMMY HILFIGER驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則：
雇傭關(guān)系
我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴都能采用并遵守相關(guān)的雇傭規(guī)定和雇傭條件，尊重員工，并至少能保障員工在相關(guān)國勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)規(guī)定中的權(quán)利。
非歧視
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得在雇傭中有歧視，包括聘用、補(bǔ)償、提和升、紀(jì)律、合同終止和退休，不論員工是何種性別、種族、信仰、年齡、身體殘疾取向、國籍、政治觀點(diǎn)、
社會(huì)等級(jí)或民族血統(tǒng)。
強(qiáng)制勞工
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得使用強(qiáng)制勞工，不論其是否是服刑人員、契約勞工負(fù)債勞工或其他。在我們的整個(gè)供應(yīng)鏈中都禁止心理或身體脅迫、奴役以及販賣人口。
童工
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴的員工都須年滿15歲或過生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務(wù)教育的年齡，上述兩者以標(biāo)準(zhǔn)高的那個(gè)為準(zhǔn)。我們還要求業(yè)務(wù)合作伙伴能觀察授于權(quán)未成年人的工作是否符
合法律要求，包括工作時(shí)間、工資、工作類型和工作條件。
協(xié)會(huì)自由
我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能夠認(rèn)識(shí)并尊重其員工有自由參加協(xié)會(huì)和集體談判的自由。員工可根據(jù)自己的選擇自由加入各類組織。員工在履行其是否參加組織的權(quán)利時(shí)不應(yīng)受到恐嚇
和擾。
健康
