產品介紹
COSTCO供貨商行為守則相關文件
可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規范應保留在商品制造的現場。要時，此
類相關文件均須提供給Costco或其指定的稽核員。
童工
除非當地法律許可，否則員工須至少為14周歲以上，供貨商和相關生產單位須確保有可驗證每名員工
出生日期的證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相
關生產單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。
員工或奴役及虐員工
供貨商和相關生產單位不能使用監獄員工或奴役、虐和罰員工。
勞動和雇用標準
供貨商和相關生產設備須遵守所在國、地方性或其他適用的勞動和雇用法規，包括禁止強迫或奴役勞
動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規定，運行自由結社，
使用外籍員工等，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。
另外，以下規范可能是當地法律法規要求的，供貨商和相關生產設備須遵守。如果不是當地法律法規
的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規范以達到“高于
或越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：
A、工資和福利：供貨商和生產設施支付的工資須達到法定工資標準。福利至少須符合法律要求。工
資結果須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包
括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
