產(chǎn)品介紹
Wrap驗(yàn)廠(chǎng)之工作時(shí)間管理程序
1. 目的 制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，制訂工廠(chǎng)作息制度。
2. 范圍 公司作息時(shí)間管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求。
3.程序
制訂政策和程序并傳達(dá)給員工和其他利益相關(guān)者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，在何情況下，不可要求員工一周內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)
，并確保員工在每七天之內(nèi)至少有1天休息時(shí)間。
制訂明確的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并在招工時(shí)知會(huì)員工。
.1正常情況下，公司按《勞動(dòng)法》要求實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。
a.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不過(guò)1小時(shí)。
b.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)2小時(shí)，且每月不得過(guò)36小時(shí)。
c.加班加點(diǎn)超過(guò)上述法定時(shí)間限度的，須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。
.2 在生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不均衡的非正常情況下，公司向上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，延加班或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工每周工作時(shí)間控制在60小時(shí)以?xún)?nèi)，情況下（生產(chǎn)高 峰期）需過(guò)此規(guī)定的，須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，但不能過(guò)每周66小時(shí)，并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本 相同。
對(duì)違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，強(qiáng)迫延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒。
員工上下班都需打卡，電腦卡自動(dòng)記錄員工每天實(shí)際的工作時(shí)間。員工或其他利益相關(guān)者可據(jù)此查證。
如有安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬。
研究和總結(jié)生產(chǎn)規(guī)律，提勞動(dòng)生產(chǎn)效率，合理安排生產(chǎn)，有計(jì)劃地減少加班加點(diǎn)時(shí)間。
員工享有下列休假待遇：
.1 國(guó)的法定假日（有薪假日）.
.2 連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。
.3 員工結(jié)婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。
.4 女職工產(chǎn)假。
.5 婚假。
.6 喪假。
行政部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。
4.參考文件 《勞動(dòng)法》
玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則規(guī)定工作時(shí)間。
5.支持文件 《員工守則》
