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在新冠肺炎疫情影響下，2020年全國兩會召開期間，不少企業家因疫情過后的沖擊之下，會考慮企業復蘇過程中，面臨的成本特別是人力成本問題。新的用工模式能夠有效地降低企業用工成本，推行靈活用工和共享用工模式，可實現企業間快速 的人力資源互補，分擔公司成本，增加就業容量，緩解臨時性供需矛盾。
靈活用工包括哪些？
1、非用人單位招聘：勞務派遣、勞務外包。常見的包括保安和保潔服務、建筑勞務外包等；
2、用工時間長短：非全日制用工，包括兼職、實習、臨時工等；
3、互聯網平臺下實現的模式：眾包、網約工，如網紅、網約司機、外賣員。
隨著 經濟形勢日益嚴峻，為了生存，企業需降本增效。靈活用工可以幫助企業節約管理人員的成本，縮短招聘時間，降低用工成本。
靈活用工如何幫助企業降本增效？
1、業務慘淡的時候，不用養“閑工”。互聯網自由調配用工方和求職方的時間，讓人盡其用，同時企業每一分錢都花在了刀刃上。
2、減少社保支出，《中華人民共和國社會保險法》規定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險、基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，由個人繳納。單位不需要為靈活用工從業人員支付社會保險費，相當于降低了用工成本。
比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業。其實有些傳統行業，也都漸漸開始適合靈活用工了。
其他一些常見的用工類型，也可以轉為靈活用工：1）全/非全日制用工；2）勞務派遣；3）個人勞務；4）退休返聘；5）個人承包；6）實習與見習；
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