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不久前看到幾篇相關延遲退休年齡的稿件，專業人員董登新在接受采訪時喊，要把延長退休年齡跟可塑性離休結合起來，那般可以很好地解決不同機制、不同身體健康狀況、不同職位人群提前或者延遲退休的要求，相同男女退休年齡那般比較適合大家目前的國情。
有網友提到那般1個疑慮，50歲上下的下崗工人，適合延遲退休年齡嗎？
最開始我覺得人們下崗工人不適合延遲退休年齡。
大家可以從就業方面考慮一下，目前隨著年齡擴張解決的是就業艱辛難點。待會兒去人力資源市場看看，對于人們下崗工人的就業崗位，很大的門檻都是年齡限制。因為企業務必花季有風采的年輕人進入，而沒有陳舊觀念，因而招工的那時候會寫上年齡不超過40歲，那般對于大家超過50歲的下崗工人來講還沒有談工作經驗就被拒之門外。
下崗工人解決就業艱辛，沒有穩定的薪酬，五險還要勤奮本身交，不容置疑像這種情況人們下崗失業人員的確不適合延遲退休年齡。
倘若從社會老齡化難點方面考慮，延遲退休年齡勢在必行！
近幾年來退休人員許多，在社會老齡化難點的大背靜下，養老保險金收不抵支的情況早就不容小視。根據相關數劇分折在2016年的那時候就早就有3個省出現養老金虧空的情況，分折到2020年各地將有過半兒的省區地區出現養老保險金收不抵支的情況，因而解決養老保險金支付水位，專業人員們一次次建議延遲退休年齡，甚至要弄平男女退休年齡，看得清延遲退休年齡的確是勢在必行。
解決眾多遏制的情緒，延遲退休如何才能被待會兒所接受呢？
這就務必綜合考慮實際情況，不同群體實際情況不同，不同崗位，不同年齡，不同性別這種務必考慮周到，退休工齡跟領取退休養老金掛勾。比如人們下崗工人群體，可以自設退休工齡，身體不大好的可以提前退休。倘若想延遲退休的下崗失業人員，多發養老保險金作為獎勵。
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