民事訴訟找同勝所
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【案情】2017年3月，即將大學畢業的李某持雙向選擇就業推薦表，應聘至某公司文員崗位，與該公司簽訂了期限一年的勞動合同。2017年6月4日，李某在上班途中發生交通事故，后李申請工傷待遇，該公司以在校大學生不具備勞動者資格為由拒絕。【分歧】一種意見認為，原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”也就是說，在校生與用工單位不存在勞動關系，在校生不具有勞動主體資格。另一種意見認為，即將畢業的大學生屬于達到法定年齡且未領取退休金或者養老保險待遇，其可以參與正常的勞動，具有勞動主體資格。【評析】筆者贊同第二種意見。 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，尚未領取退休金或基本養老金，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。具備上述條件的自然人具有勞動主體資格。勞動主體資格是勞動法規賦予的，從事勞動法意義上勞動的資格。一般情況下，達到法定年齡具有勞動能力的自然人都具有勞動能力，除非法律另有規定。
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