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嘉興代辦外資公司注冊(cè)|嘉興代理公司注冊(cè)|嘉興各行業(yè)公司注冊(cè)|見(jiàn)證供 怎么判斷是勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金？ 如何解決？ 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人工成本更是一項(xiàng)相當(dāng)重要的成本支出。活始終得由人來(lái)干嘛，用人就要發(fā)工資，怎么發(fā)，那是人家企業(yè)的事情，是人力資源部門(mén)的事情，會(huì)計(jì)就別瞎操心。會(huì)計(jì)要操心的是，企業(yè)支出成本我怎么入賬？需要取得什么樣的憑證進(jìn)行稅前列支?職工需要操心的是，我從企業(yè)取得了收入交不交稅？交什么稅？ 1 職工向企業(yè)提供了勞務(wù)服務(wù)，那交不交增值稅呢？ 不交！這個(gè)每個(gè)拿工資的人都很清楚，企業(yè)在發(fā)放你工資時(shí)候扣除了個(gè)人所得稅，并沒(méi)有扣你增值稅。 原因嘛，是因?yàn)槎惙ㄒ?guī)定單位或者個(gè)體工商戶(hù)聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)不屬于增值稅應(yīng)稅范圍。 不交增值稅當(dāng)然就沒(méi)有增值稅 提供給企業(yè)，那企業(yè)怎么入賬，怎么稅前扣除呢？這個(gè)也簡(jiǎn)單，企業(yè)所得稅法說(shuō)了，你只要合理我就認(rèn)可。 什么是合理？ 有規(guī)范的薪酬制度，制度要符合行業(yè)、地區(qū)水平，薪酬發(fā)放是相對(duì)固定，平穩(wěn)的，還必須履行了代扣個(gè)稅的義務(wù)等，簡(jiǎn)而言之就是合理！ 好了，企業(yè)要證明合理，能稅前扣除，一般工資表、考勤表、發(fā)放流水、個(gè)稅申報(bào)記錄準(zhǔn)備詳細(xì)就行了，這就是扣除憑證中的內(nèi)部憑證，是合法有效的。 看似 都是挺容易，也挺熟悉的，但是總有些會(huì)計(jì)朋友要跳出來(lái)問(wèn)： 我們單位不想給員工交個(gè)稅，我們把工資都做到3500以下，你說(shuō)有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？ 我們因?yàn)楦鞣N亂七八糟的原因，反正就是有些職工沒(méi)買(mǎi)社保？你說(shuō)有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？ 能不能給我支個(gè)招，我們單位不想交個(gè)稅，不想交社保，怎么讓稅務(wù)局不查到？ 你說(shuō)有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？會(huì)計(jì)朋友們，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)老板不給交社保的人是你嗎？真是你，你干嘛這么賣(mài)命啊，社保都不給你買(mǎi)了，你倒貼么。 問(wèn)這樣的問(wèn)題，就等于問(wèn)有沒(méi)有不干活還能領(lǐng)高工資的工作一樣，等于白問(wèn)。 2 勞務(wù)用工 好了，上面說(shuō)了一大堆，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們一直都在提的就是職工、工資薪金。 但是我們企業(yè)在日常中還存在一種用工，那就是偶發(fā)性的，我們通常會(huì)說(shuō)他是勞務(wù)用工。我舉個(gè)例▼ 公司***搬家，當(dāng)然不可能把讓會(huì)計(jì)去搬，會(huì)計(jì)平時(shí)夠做牛做馬的了，那里有那么狠心的老板？好了，外面勞務(wù)市場(chǎng)找?guī)讉€(gè)力工，扛桌子搬板凳。
