產(chǎn)品介紹
如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。
1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？
有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員，發(fā)布信息，收集簡(jiǎn)歷花費(fèi)大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導(dǎo)致收集到了簡(jiǎn)歷又無(wú)功而返。而且有些崗位員工不合適在網(wǎng)上或是招聘會(huì)尋人。如：基層操作人員，管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。
2、招聘來(lái)也匆匆，離職去也匆匆？
現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時(shí)的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊(cè)是一項(xiàng)很重要且緊急的工作。
3、快樂創(chuàng)造美好，保障成就未來(lái)！
定期的團(tuán)建活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是一個(gè)員工在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。
放心有我
*規(guī)范經(jīng)營(yíng)13年，規(guī)模經(jīng)驗(yàn)均豐富；
*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；
*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；
*價(jià)格公道，童叟無(wú)欺，超越期待，保您滿意；
*勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，持證上崗，掛牌經(jīng)營(yíng)；
*為客戶定制專屬服務(wù)方案，時(shí)長(zhǎng)您說(shuō)了算，人數(shù)您說(shuō)了算；
*法務(wù)團(tuán)隊(duì)全程護(hù)航，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)提前幫忙；
*招聘誰(shuí)都難，為啥找我辦，資源夠充足，人多更好干。
