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“五險”只繳“四險”，員工被迫解除合同能否獲得經濟補償？
楊宗寶是某鋁業公司員工，于2008年7月入職。公司為楊宗寶參加社會保險，繳納了養老、醫遼、生育、失業保險，但并未繳納工傷保險。
2018年7月16日，楊宗寶以公司未給其繳納工傷保險為由，向中裁委提出申請解除勞動合同關系并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
2018年8月24日，中裁委采決公司支付解除勞動合同的經濟補償，公司不服，提起宿松。
一審法援：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同并獲得經濟補償
一審法援認為，依據《中華人民共和國勞動法》帝三十八條帝（三）規定：用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的情形的，勞動者可以解除合同。
本案中，公司沒有依法為楊宗寶繳納工傷保險，故楊宗寶可以提出解除合同。
因公司未給楊宗寶繳納社會保險，屬于《中華人民共和國勞動合同法》帝三十八條帝（三）項規定的情形，故楊宗寶應當按照《中華人民共和國勞動合同法》帝四十六條的規定向原告支付經濟補償金。
二審法援：公司對自2008年7月開始未繳工傷保險的事實無異議，當然得支付經濟補償
二審法援認為，依據《中華人民共和國勞動合同法》帝三十八條帝一款帝（三）項、帝四十六條帝一項規定，勞動者因用人單位未為其依法繳納社會保險解除勞動關系的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
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