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工人雖是包工頭雇請 單位仍須對傷害擔(dān)責(zé)
一家建筑公司為走出人手不足的困境，在限期內(nèi)完成承建的大樓，而將項(xiàng)目肢解，以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。包工頭李某雖沒有建造資質(zhì)，但分包到了外墻裝修業(yè)務(wù)。
五個(gè)月前，我受雇于李某給外墻貼瓷磚時(shí)，因腳手架斷裂摔傷，雖保住了性命，但花去23萬余元醫(yī)療費(fèi)用并落下二級(jí)傷殘。由于我沒有辦理工傷保險(xiǎn)，無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得賠償，而李某又無力擔(dān)責(zé)，只好向公司索要賠償。
公司的說法是錯(cuò)誤的，其同樣應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
一方面，公司與李某之間的承包關(guān)系違法。
《建筑法》第二十八條、第二十九條第三款分別規(guī)定：“禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。”“禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。”
另一方面，公司必須對你作出賠償。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”
《樶高人民法源關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款也指出：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
正因?yàn)槔钅巢痪邆湎鄳?yīng)資質(zhì)和用工主體資格，所以，你雖然不是公司所聘，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，但公司也必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。
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