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入職未滿一月工傷，未簽訂勞動合同要付雙倍工資嗎？
我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2011年2月17日，被告李某（以下簡稱被告）入職原告某工貿(mào)公司（以下簡稱原告）從事操作工工作；同年3月2日，被告在工作過程中受傷，隨即于次日至某一院住院制療，原告為其支付全部意料費；同年4月27日，被告出院。此后被告未再提供勞動，雙方就簽訂書面勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，但因工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議未能達(dá)成一致。其后，被告先后提出工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定申請，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，被告屬于工傷并達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)捌級。2012年2月24日，被告向原告提出解除勞動關(guān)系。被告離職后申請勞動仲裁，要求原告向其支付2011年3月至2012年2月期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額27500元，北京市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理支持被告該項仲裁請求。原告不服裁決，向法源提起酥訟。
北京市通州區(qū)人民法源一審審理認(rèn)為：原告與被告存在勞動關(guān)系，原告應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與被告簽訂書面勞動合同，但被告工作未滿一個月即發(fā)生工傷，此后被告住院制療、享受停薪留職等相應(yīng)工傷待遇，雙方勞動關(guān)系并非處于被告提供勞動、原告支付報酬的正常履約狀態(tài)，導(dǎo)致雙方未能在一個月內(nèi)及時簽訂勞動合同；
同時，被告出院后，原告與被告就簽訂勞動合同簽訂事宜進(jìn)行協(xié)商，原告已盡到誠實信用的義務(wù)，原告對于未簽訂勞動合同不存在過錯，故對原告要求不支付被告未簽訂勞動合同雙倍工資差額的訴請，有事實與法律依據(jù)，予以支持。
二審法源經(jīng)審理維持原判。
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