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如果職工發(fā)生工傷后，用人單位需要支付哪些費用？
一、停工留薪期內的工資福利待遇
停工留薪期的時限：工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作 工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內，工傷職工暫停工作接受工傷 ，保留原工資福利。《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)市一級的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
二、傷殘津貼
領取的條件：工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動能力。對這部分職工，用人單位應當與其保留勞動關系，同時，鑒于大部分喪失勞動能力的工傷職工仍有部分勞動能力，在其身體機能恢復的基礎上，應由用人單位安排適當工作。
對用人單位難以安排工作的，由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是，只有在工傷職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對工傷職工支付傷殘津貼。
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