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公司搬遷，員工能否被迫辭職要經(jīng)濟補償？
秦小花于2004年3月30日入職捷一公司，任車位工。合同約定工作地點為伊春市捷一公司。
2014年2月26日，捷一公司被位于黑龍江哈爾濱市的杰瑞公司吸收合并。
2014年7月7日，捷一公司在廠內(nèi)張貼了公告及人社局《關(guān)于捷一公司合并搬遷問題的回復(fù)》，告知全體員工公司將搬遷至哈爾濱鎮(zhèn)，希望全體員工均到新廠工作，請員工做好職業(yè)規(guī)劃。
看到上述通知后，秦小花表示不同意到新廠工作。同年12月4日，秦小花未再回捷一公司上班，于同年12月8日申請勞動仲裁，請求捷一公司支付經(jīng)濟補償金。哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會駁回了申請人的仲裁請求。
一審法院意見如下：㈠《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。秦小花據(jù)此解除涉案勞動合同屬于單方終止勞動合同，故訴請捷一公司支付經(jīng)濟補償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。
員工在新址的工作條件和待遇比原來的有提高，捷一公司沒有存在不能按原合同約定提供勞動條件的情形，雙方原來簽訂的勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。
因此，二審判決認定秦小花不愿意到新址工作系其自身因素，故秦小花據(jù)此解除勞動合同并要求捷一公司支付經(jīng)濟補償金依據(jù)不足，處理正確，并無不當(dāng)。
最終，高院裁定如下：駁回秦小花的再審申請。
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