產(chǎn)品介紹
東莞社保代理，代買珠海五險一金，代繳江門社保，公司社保辦理
劉某于2006年1月9日進入G公司工作，雙方簽訂了書面的勞動合同，約定劉某的崗位為管理部業(yè)務(wù)擔當科長。嗣后，雙方續(xù)訂了四份勞動合同， 近的一份勞動合同為自2014年1月9日起的無固定期限勞動合同，四份合同中劉某的崗位未做出調(diào)整。
2015年11月17日，G公司向公司工會提交《解雇理由通知書》，公司工會表示同意；同日，G公司向劉某郵寄了《解除勞動合同通知書》，載明劉某因?qū)W歷欺詐及已收到三次書面警告，按照公司規(guī)定與其解除勞動合同。次日，劉某家人代收郵件。
二審法院認為，勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當用人單位在招聘錄用時
只是把學歷作為一般要件或者無特別要求，則不應(yīng)以勞動者提供虛jia學歷為由認定雙方簽訂的勞動合同無效。
員工有如實提供入職信息的誠信義務(wù)，用人單位對員工的資歷亦有注意審查之義務(wù)，故虛jia學歷對勞動合同效力的影響應(yīng)有一個合理期限，不宜在勞動關(guān)系持續(xù)很長時間后仍作為勞動合同無效或者解除合同的事由。劉某提供虛jia學歷未達到欺詐的程度，并且沒有給G公司造成損失，也沒有達到違背公司真實意思的程度。劉某在G公司入職近十年間，以其當初入職時的學歷 為由解除勞動合同不當，可以認定G公司違法解除勞動合同。
一審認定雙方自2006年起歷次訂立的勞動合同均為無效不妥。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東 .截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù).其中包括位列世界500強的 公司.且獲得一致好評!駿伯企業(yè)以人為本.客戶至上的服務(wù)宗旨.為企業(yè)和人才提供誠信.專業(yè). 的人力資源服務(wù).為客戶提供專業(yè)的代繳江門社保，珠海社保代理，代買東莞社保服務(wù)！
提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務(wù))
公司名稱：駿伯人力資源有限公司
咨詢熱線：13560383140（唐先生)
辦公QQ ：1027223352
