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一、離職證明應該寫什么，不應該寫什么？
1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、從保護勞動者權益的角度出發，對勞動者不利的事項，就不應該記載。
3、勞動者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。
二、離職證明應該在什么時候拿到？
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30日后不論單位同不同意，都可以離職。但在試用期內，只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
用人單位則在解除或者終止勞動合同時，就應當出具解除或者終止勞動合同的證明。
三、單位遲遲不出具離職證明怎么辦？
根據《勞動合同法》第89條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心 的300多個網點。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。
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