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要知道! 工傷認定圈里也有潛規則
“潛規則”1：工傷保險責任是無過錯責任
實際上，只有不為職工繳納工傷保險的企業才會因工傷保險責任轉移而發生上述抗辯，否則在工傷保險的繳費標準并不昂貴的情況下仍不愿意繳納工傷保險、履行法定義務，只會給自身企業經營帶來潛在賠償風險。
潛規則2：“工作原因”是認定工傷之根本
就算是“上下班途中非本人主要責任的交通事故”這一工傷認定標準，其 在于“上下班”而不只是在“交通事故”上，因為通勤是為了工作。
潛規則3：“突發疾病”法則應是嚴格標準
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”認定工傷時，在實踐中一直爭議很大。
從法條字面意思上看，“工作時間”、“工作地點”是該類工傷認定的前提條件，當然工作時間和工作地點均可以結合工作原因進行相關延伸。
潛規則4：勞動關系并非工傷認定的充要條件
潛規則5：非法用工因工致害賠償標準
童工等非法用工行為為各國法律所禁止，由該單位根據《條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關規定給予一次性賠償。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心 的300多個網點。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。
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