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公司多扣了員工15元，結果賠了3萬！
深圳五金公司的《員工手冊》規定：“遲到、早退半小時之內者，予以警告，罰款5元。
公司《規章制度》第10條規定：“員工遲到或早退按考勤制度1分鐘扣款5元，遲到30分鐘以上，或一個月內累計遲到三次或三次以上者，記小過一次并扣款20元。”
2014年7月，公司以其員工洪七遲到3次為由，對其處以計小過并共罰款30元的處罰并從當月工資中扣減。
洪七也不是吃素的，隨后以公司克扣工資屬未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金30000余元。
根據公司的“規章制度”第10條的規定，本院依法確認公司因洪七2014年7月遲到3次的扣款為15元。
最后，二審法院判決公司支付經濟補償金 元、返還2014年7月扣款15元。
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴li、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當地zui低工資標準支付勞動者工資的。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心 的300多個網點。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。
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