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員工新入職，社保空檔期發生的醫療費誰承擔?
余小姐跳槽到一家公司不到一個月就因病住院接受手術，然而由于此時公司尚未為她辦妥社保登記手續，4萬多元的醫療費余小姐不得不全部自費。余小姐認為公司沒有及時辦理社保，應當承擔這筆醫療費，而公司卻認為企業已在法律規定的三十日內為員工辦理了社保登記沒有過錯，不應擔責。
那么，對于新員工入職后，社保空檔期的醫療費由誰承擔？
法院認為，余小姐在1月19日入職新公司處，按照常理，可自1月19日起依法享受醫療保險待遇。余小姐在入職前，原用人單位已為其辦理了社保轉出手續，新的公司也有充分時間為余小姐辦理社保登記手續，繳納社會保險費并不存在客觀障礙。但公司直至2月17日才辦理社保登記手續，導致余小姐的醫保賬戶被封存而無法享受相應醫保待遇。公司雖在法律規定的zui長期限內為余小姐辦理了社保登記手續，但卻未能遵循及時辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責，相關醫療費用依法應當由公司承擔。
如何避免出現勞動者入職當月不能享受醫保待遇的情形？
答：用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當充分考慮勞動者社保登記及社保費繳納的相關情況，盡快為職工辦理社會保險登記并及時繳納社保費。考慮到辦理手續的空檔期間職工可能發生醫療費，用人單位應按照規定向社保部門先行作出備案，防止出現因社保費繳納不及時導致勞動者不能享受相關社保待遇的情形。
就上述的問題，提醒企業應當為試用期內的勞動者及時繳納社會保險。
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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心 的300多個網點。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。
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