產(chǎn)品介紹
代繳珠海公司社保，珠海公司社保代理，代買珠海企業(yè)五險(xiǎn)
2005年5月，李某進(jìn)入A公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同。入職后，李某在制造部壓花車間工作，后因訂單減少，于2013年7月被A公司調(diào)至制造部復(fù)合車間工作。之后，李某分別于2013年8月和2013年12月兩次因擅離工作崗位受到警告處分。
2014年2月21日，李某再次因擅離工作崗位受到嚴(yán)重警告處分。隨后，李某向公司提出調(diào)崗申請，稱其因身體原因不能聞到刺鼻異味。雙方就調(diào)整工作崗位進(jìn)行磋商，未能達(dá)成一致。
同時(shí)，李某向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴A公司復(fù)合車間臭氧、樹脂含量超標(biāo)，對人體有害。經(jīng)安監(jiān)局現(xiàn)場調(diào)查后，作出回復(fù)：
A公司復(fù)合車間自2013年5月后未使用臭氧，所使用的樹脂原料為共聚合物樹脂，屬于非危險(xiǎn)化學(xué)品，未列入職業(yè)危害因素目錄，不屬于職業(yè)危害因素。
A公司遂依據(jù)規(guī)章制度并征求工會(huì)意見后，作出解除李某勞動(dòng)合同的決定。
李某認(rèn)為A公司違fa解除勞動(dòng)合同提出仲裁申請，要求A公司支付違fa解除勞動(dòng)合同的賠償金。
裁決結(jié)果:李某的仲裁請求不予支持。
經(jīng)查實(shí)，A公司的規(guī)章制度制定程序合法、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可以作為審理依據(jù)。
李某的工作崗位不存在職業(yè)危害因素，其三次在工作時(shí)間擅自離崗違反公司規(guī)章制度，李某拒絕工作不符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的“勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)”情形，A公司給予其兩次警告處分、一次嚴(yán)重警告處分并無不妥。
李某一系列行為不但違反勞動(dòng)紀(jì)律而且擾亂正常經(jīng)營秩序，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，A公司能夠證明規(guī)章制度依法制定，并經(jīng)合法程序解除違紀(jì)事實(shí)明顯的勞動(dòng)者，因此無須支付賠償金。
駿伯人力集團(tuán)公司簡介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心 的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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