產(chǎn)品介紹
世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司自2005-09-16創(chuàng)立以來，始終秉承著“學之先明也，人之先智也，教之先吾也”的教育宗旨。力致為莘莘學子傳授良好的美國戰(zhàn)略咨詢公司家好家有教育理念，尋求優(yōu)質(zhì)的績效管理咨詢項目的幾大因素教育模式，培養(yǎng)學生們強烈的信息化管理咨詢選擇學習能力。x247b19n
世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司致力于通過管理咨詢服務(wù)的持續(xù)改進，成為受社會、客戶、股東和員工長期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想，與客戶共贏”的服務(wù)宗旨，通過世紀縱橫各位員工的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)提供優(yōu)良的信息化管理咨詢選擇、公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型咨詢種好一點、企業(yè)績效咨詢辦理、房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略咨詢口碑佳是我們一直努力的方向。
延伸拓展
詳情介紹：人力資源的有效管理與開發(fā)是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的根本。企業(yè)需要系統(tǒng)思考:依據(jù)組織核心能力的要求,員工應(yīng)當具備樣的核心專長與技能,應(yīng)當通過樣的人力資源實踐活動來促進企業(yè)核心能力的形成。通過與國內(nèi)許多企業(yè)決策層及人力資源部門的訪談,世紀縱橫了解到人力資源工作迫切需要改進的地方集中在:績效考核與薪酬激勵體系優(yōu)化設(shè)計、加強戰(zhàn)略性人才的開發(fā)培訓、完善人力資源管理功能以及建立完整的人力資源管理流程等。那么世紀縱橫人力資源咨詢主要協(xié)助企業(yè)完成如下工作1、人力資源管理診斷及分析2、 人力資源規(guī)劃3、 工作分析4、能力素質(zhì)模型5、 崗位設(shè)置、職位說明書撰寫6、 崗位評價7、戰(zhàn)略導(dǎo)向薪酬體系設(shè)計8、戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考核考核設(shè)計9、基于戰(zhàn)略的人才開發(fā)培訓體系設(shè)計世紀縱橫人力資源咨詢能夠達到的預(yù)期效果一、設(shè)計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源規(guī)劃一方面將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的遠景、使
