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新手開辦托管班怎樣招聘老師
我們都知道開托管班師資是非常重要的，為什么呢？要知道就算我們前期招到再多的學生，后期怎么讓學生續費，怎么讓家長愿意長期把孩子放在你的托管班里。師資是非常重要的。只有讓家長看到效果，讓孩子喜歡，這好似必然的，那么怎么才能招聘到適合托管班老師呢？要注意哪些方面呢？下面我們一起來了解一下開托管班招聘老師小技巧吧！
一、確認維度
通過工作分析，了解這個崗位要通過面試要考察這哪些維度。由于面試時間有限，維度一般要控制在5個左右。
二、確定維度評分標準
比如，你想招一名老師，首先要知道培訓學校需要什么樣素質的老師，這就需要制定培訓教師崗勝任力模型：
個性——性格 →樂觀 情緒控制 主動性
個性——動機 →職業價值觀 職業興趣
能力——基本能力 →言語理解 數字運算 思維策劃 資料分析 邏輯推理
能力——職業能力 →表達能力 控場應變能力 溝通能力
專業知識與技能 →行業知識 專業技能
三、設計面試題
設計各維度可選擇的面試試題，形成結構化面試題。根據機構的用人要求要制定相應的面試試題，如果有可能還要盡量形成題庫，保證面試問題的科學性。
四，對面試題試測
對同一個問題，各個應聘者回答不一，可以先把這些試題保留下來，以備之后對面試題試測之需。
五實施面試
一場真正的面試進行下來是很燒腦的，面試官需要知道怎么控制面試的進程和節奏，一般有四個環節：
暖場
通過寒暄和問候，緩解應聘者的緊張情緒
淺切
切入應聘者較為熟悉的話題，利于發揮
深聊
短兵相接，利用各種面試技巧深入對話
答問
調節氣氛，回應應聘者的問題以示尊重，告之后續流程并表示感謝
以上是瘋狂龍博士全國上千家加盟校區實際經營管理中會用到有效方法，希望對各位已經開托管班，或者準備開托管班的你有幫助哦！
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