產(chǎn)品介紹
級差 度為 商設置了很多“階梯”，作為鼓勵 商不斷升階的動力。銷售業(yè)績越多，爬的臺階越高，獲得相應報酬也就越高。它的獎金主要分為兩類：
1、銷售獎金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；
2、領導獎金。就是用“代數(shù)”來計算（每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績）用于對領導人在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產(chǎn)品的制度。因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就 不斷地擴大銷售額。
二、級差制 度與雙軌制 度的對比：
級差制和雙軌制是常見、基本的兩種 度類型。就這兩種 度本身來講，并沒有好壞優(yōu)劣之分，也更不存在對立問題。只是由于操業(yè)者的喜好，人為的把兩種制度割裂開來，并使之對立化了。喜愛雙軌制的人覺得級差制作業(yè)戰(zhàn)線長，要重復推銷產(chǎn)品，太累，而且回報率低；而愛好級差制者又認為雙軌制是制度炒作，不以產(chǎn)品為導向，靠拉人頭獲取獎金，是金字塔游戲不夠穩(wěn)定，因而難做長久！
兩種制度爭端的癥結(jié)在于：是否靠拉人頭獲取獎金。其實這種爭論沒有任何意義。因為 的魅力就在于網(wǎng)絡，而網(wǎng)絡的結(jié)構(gòu)就是人頭！所以不管是級差制還是雙軌制，其獎金來源的本質(zhì)還是由網(wǎng)絡的大小決定的，而人頭是構(gòu)成網(wǎng)絡的要素!只是雙軌制比級差制在獎金的回報方面對人頭的體現(xiàn)的更為直接一點而已！至于能否做的長久，并不取決制度本身，雖然有安利這樣的級差制巨人，也不乏優(yōu)莎娜那樣的雙軌制驕子！
