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湖北襄陽市參果生物公司獎金制度方案：申購1萬元，二次進貨七折。
一、鼓勵獎：兩個管理體系（A、B區）各產生一個單，提成5000元，（每層只提取一次，無限層，不封頂）。
二、服務獎：管理體系下3-12層（理論數字8184個點)每產生一個單，見點100元。（按理論數字有80倍的受益，計80多萬的收入）
三、管理獎：
一星：管理體系下有6個單（即滿前兩層），升級為一星，享受自己體系以下見點300元。
二星：當一星任意一個管理體系出現一星時，升級為二星:享受自己體系以下見點600元。
三星：當二星任意一個管理體系出現二星時，升級為三星:享受自己體系以下見點900元。
四星：當三星任意一個管理體系出現三星時，升級為四星：享受自己體系以下見點1200元。
五星：當四星任意一個管理體系出現四星時，享受自己體系以下見點1500元。
四、股東分紅：當管理體系下同時出現一個五星時，升級為公司股東，享受一個股東 整體業績2%加權分紅名額；
當管理體系下同時出現兩個五星時，升級為公司股東，享受兩個股東 整體業績2%加權分紅名額。
以此類推……
五、互助基金：系統提留獎金5%作為互助基金，每季度對未回本會員加權分配，分到1萬為止（ ）。
獎金日結日發。
概念1、合格小組：自己和自己網體下面業績總和達到10000PV月為當月合格；如果網體下面有其他人(B)合格就自動成為獨立部門，從B開始，B和B的下級都不算自己的個人小組，只有不合格的人員才算自己的個人小組；如果自己和自己的下級（不含已經合格的人員）總業績不到10000PV月，同時又無條件借分，自己就成為上級的小組；概念2、在網體中只有合格層才算一代，不合格的自動緊縮；概念3：借分10000PV，如果自己網體下面橫排有兩個或兩個以上的合格小組，自動從合格小組總業績中借夠10000PV，其實是自己少拿被借分數部分的9%，保證自己是合格的一代，供所有上級部門結算薪酬；概念4：借分5000PV，如果自己網體下面橫排只有一個合格部門（直下n個合格部門都一樣），自己小組（除獨立合格部門之外）必需夠5000pv，才可以再從合格下級借分1pv----5000pv；概念5、自己網體之下，緊接自己的合格了就是一代
