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雙軌制 系統(tǒng)只是一種組織架構(gòu)。雙軌制 系統(tǒng)是 軟件中常見的一種，其自身具有的合理性，公平原則倍受企業(yè)的青睞。 雙軌制度即每個經(jīng)銷商
只需開發(fā)兩個銷售市場：以A經(jīng)銷商為代表的A市場和以B經(jīng)銷商為代表的B市場。如此發(fā)展下去，形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系。如果你又開發(fā)了第三市場C經(jīng)銷商。
只能放在A市場體系或B市場體系中，而不允許放在自己名下。這樣一來既擴(kuò)大了你的薄弱市場。同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人。真正體現(xiàn)人幫人。
而不是以我為中心。這就是一般的 雙軌制度。



雙軌制的特點是：
1、發(fā)展二個人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想；
2、壓力少、管理簡單所以發(fā)展速度快；
3、加入業(yè)績?yōu)橹饕獦I(yè)績來源，形不成真正意義上的銷售網(wǎng)；缺乏管理、組織不穩(wěn)定；
4、每周收入有封頂限制，2倍的增速度相對少和慢，且大多公司發(fā)展到 程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中 業(yè)務(wù)人員吸引力降低，短線抄作心態(tài)強(qiáng)。

雙軌 獎金制度介紹：

會   員     制

銀卡1200元(日結(jié)日發(fā)）封頂 1000元
金卡3600元(日結(jié)日發(fā)）封頂 3000元
鉆石卡12000元(日結(jié)日發(fā)）封頂 12000元
一、拓展業(yè)務(wù)：
    一  二層50%（雙區(qū)層碰）
          （第三層后30%）
二、管理獎： （量碰）
    小區(qū)業(yè)績計酬    1：1=10%
三、分紅獎：   （業(yè)績）
    直推三代的1%