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來自歐州的T先生受邀江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)某汽車零部件有限公司任總經(jīng)理一職，僅上崗一個月半就被公司單方面解聘，T先生在勞動爭議發(fā)生后申斥至園區(qū)勞動仲裁委，因其未辦理外國人就業(yè)許可證，勞動仲裁委決定不予受理，T先生無奈只得起訴到法院。
事情還要從去年3月說起，當(dāng)時園區(qū)某汽車零部件有限公司聘請T先生擔(dān)任公司總經(jīng)理，雙方簽署了《勞動合同》，并加蓋了公司公章。合同簽訂后，T先生認為自己按約履行了合同義務(wù)，提高了公司的經(jīng)營業(yè)績，但公司卻一直未按約定向其支付薪資，且在一個半月后的4月20日公司以書面形式，向T先生交付了一份解雇證明，單方面提出終止勞動合同。T先生不能接受，多次與公司進行交涉，且發(fā)現(xiàn)在合同期內(nèi)公司沒有為他辦理《外國人就業(yè)證》，因此在T先生申訴至勞動爭議仲裁委時，勞動仲裁委決定不予受理。T先生不服，起訴至法院，要求公司支付他工資、補償金、房租、往返歐州機票等總計197萬余元。
T先生就職的公司認為，T先生系公司擬聘的總經(jīng)理，掌握公司公章使用權(quán)，勞動合同上的公章是其自己私自加蓋的。T先生在就業(yè)過程中公司曾多次要求他提供材料辦理就業(yè)簽證，是其自己的原因?qū)е聸]有辦理就業(yè)許可證，T先生在中國屬于違法就業(yè)，且公司因聽聞T先生曾是法國一家公司總經(jīng)理，該公司因經(jīng)營不善已破產(chǎn)，公司對T先生的業(yè)務(wù)能力有了質(zhì)疑，因此提出終止勞動合同，雙方未形成合法有效的勞動法律關(guān)系，故T先生的各項請求不應(yīng)得到支持。
法院經(jīng)審理后認為，被告公司雖對勞動合同不予認可，認為系T先生偽
