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近日，江蘇江陰法院審結了一起雇員受傷賠償糾紛案件，依法判決被告王某及江蘇某建設公司連帶賠償原告劉某殘疾賠償金等各項費用共計6萬余元。
2009年4月20日，王某從江蘇某建設公司分包了某菜場改造工程。一向以瓦工活為生計的建筑工人劉某得知后，遂要求王某讓其加入施工隊。因王某沒有建筑工程資質，也沒有一支穩定的施工隊伍，于是雇傭了劉某等幾人加以作業。菜場改造工程進行的十分順利，并于09年5月31日前完工，王某也依約將應付于劉某等人的工資結清。事情到此似乎已順利結束，然而2009年6月22日，王某再次臨時雇傭劉某等人前往該菜場對其大梁進行粉刷，在施工過程中因其他工人在移動腳手架時未注意，致劉某從腳手架上摔下受傷，構成十級傷殘。在住院期間，王某支付了劉某的全部醫療費，并支付劉某營養費2500元。事后，劉某找王某及建筑公司協調此事，要求工傷賠償，而王某及建筑公司相互推諉，其中建筑公司認為他公司與王某之間的分包工程已于09年5月31日前完工，原告受傷與他公司無關，因此始終不肯對其進行賠償，于是劉某一紙訴狀訴至江陰法院，要求被告王某及江蘇某建設公司連帶賠償殘疾賠償金、精神損害撫慰金、誤工費等各項費用共計7萬余元。
法院審理后認為，公民的生命健康權受法律保護。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。本案中王某認可劉某是其雇員，故劉某與王某之間的雇傭關系成立。劉某受傷前，從事的某菜場大梁粉刷，是王某承包工程的一部分，而王某沒有泥瓦工的建筑資質，因此江蘇某
