產(chǎn)品介紹
LDP 價(jià)格怎么計(jì)算 隆源優(yōu)勢(shì)價(jià)格 上海隆源供
接沃爾瑪訂單的朋友都清楚地知道沃爾瑪是需要驗(yàn)廠認(rèn)證的，現(xiàn)在其他采購商也學(xué)起了沃爾瑪，雖然他們下的訂單遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有沃爾瑪那么多，但是同樣要求驗(yàn)廠認(rèn)證，這給在夾縫中求生存的貿(mào)易公司出了一個(gè)難題，配合的工廠要正規(guī)，經(jīng)得起認(rèn)證，至少供應(yīng)商的選擇起點(diǎn)又高了點(diǎn)。
但是一般認(rèn)證齊全的工廠未必能給出你想要的價(jià)格，畢竟人家是正規(guī)軍，管理成本不一樣，不是什么垃圾訂單都接的，特別是旺季到來之際，自己的單子都要排隊(duì)排到春節(jié)了，你說讓人家再接你的訂單，要求高，價(jià)格低，還要保質(zhì)保量保交期，人家肯接是你的死忠粉，對(duì)于有200%的信心。
驗(yàn)證到底是驗(yàn)什么？其實(shí)是社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證。社會(huì)責(zé)任的核心就是以人為本。客戶好，員工好，大家才會(huì)好。
超過200個(gè) 品牌認(rèn)可WRAP
Walmart 第三至第四季度開始接受WRAP認(rèn)證
認(rèn)識(shí)WRAP認(rèn)證,誕生背景：WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。
支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會(huì)做WRAP驗(yàn)廠。
WRAP原則以 普遍認(rèn)可的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)胤珊凸ぷ鲌?chǎng)地規(guī)定為基礎(chǔ)，涵蓋人力資源管理、健康安全、環(huán)保要求以及符合法規(guī)要求包括符合進(jìn)出口和海關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)。
1符合當(dāng)?shù)貒曳杉吧a(chǎn)地法規(guī)
企業(yè)須遵守其經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地的法律和法規(guī)。
2禁止使用非法強(qiáng)制勞工
企業(yè)不得使用非自愿或強(qiáng)制勞工。
3禁止使用童工
企業(yè)不得雇用任何未滿 14 歲或低于法定相當(dāng)?shù)途蜆I(yè)年齡的員工，以上述相當(dāng)高
年齡為準(zhǔn)，或就業(yè)會(huì)干擾其義務(wù)教育的員工。
4禁止騷擾或虐待勞工
企業(yè)須提供一個(gè)不存在來自上司或同事的任何形式的騷擾、虐待或
體罰的工作環(huán)境。
5符合薪酬與福利規(guī)定
企業(yè)須相當(dāng)少付給員工當(dāng)?shù)胤ǘǖ南喈?dāng)?shù)涂倛?bào)酬，包括所有指定工資、
津貼和福利。
6符合工作時(shí)間法規(guī)
每日工時(shí)及每周工作日數(shù)不得超過企業(yè)所在國的法定限制。除非因要
應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)的需要，企業(yè)須每七天為員工提供一日休息。
7禁止歧視
企業(yè)須根員工的工作能力，而非其特征或信念來雇用、支付報(bào)酬、晉升和解雇員工。
8符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)須提供安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)為員工提供住宿，須保
證宿舍的安
