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董明珠：領導該不該溫柔？博泰供蘇州數控線切割加工 蘇州精密數控線切割機床 蘇州沙迪克線切割聯系方式：13338661786 司經理微信：13338661786公司地址：蘇州市相城區望亭鎮迎湖村新浪中路8號網站： 編者按：很多人說，董姐走過的地方寸草不生。其實，對于這樣的一個女強人，直接的表達通常就是其真實的感情流露。作為一名女性管理者，董明珠的真性情正是其個人管理風格的體現。不必在意外界的非議，正如不必為了迎合員工而隱忍不發一樣，直面問題，解決它，這才是董明珠！文 / 董明珠（格力電器董事長兼總裁）1寬松不等于放縱寬松之外要有鐵的制度。真正的民主并不是沒有約束，沒有制度的大受害者是好人。一旦把紅綠燈拿掉，好人就要倒霉，開不了的話，壞人全往前竄，所以必須要有一個制度。什么叫人性化？就是讓員工有尊嚴，不歧視，不虐待，付出和回報是對等的。2企業改變個人目前更重要的是自己能夠把團隊帶出來。帶好團隊重要的不是在某一個人的培養上，還有在文化的沉淀上。我們出國一看語言和行為習慣，就能判斷這個人是哪一個國的。所以，我的目標是把企業文化建成，任何人不能改變這個企業，可能是企業改變了他。對于我來說， 點還是企業文化的建設。3企業文化就像玩魔術格力有一個擦車工的片子，說的是他就專心練擦車，練到擦車就像玩魔術一樣。這種文化讓每一個人在這里務實去做好自己的每一件事，都有對企業責任的擔當心。文化的核心是一個沉淀積累的過程。企業文化不是一個個的人，也不是一個團隊。團隊的習慣思維和行為，要能夠真正變成一個常態就是企業文化。什么樣的企業文化決定了什么樣的行為，什么樣的行為就會決定什么樣的企業文化。在這個過程當中，你 要是無私的，“無欲則剛”。任何一件事情，你不是為自己而做決策。4弱者與強者之間的關系我覺得，強勢等于不講道理，按規矩辦事那是人人平等。我認為，世界上現在沒有弱者和強者，只有對和錯。弱者也有犯錯的時候，強者也有犯錯的時候。假若因為他是弱者，犯了錯也要受保護，強者就要受欺負，這是沒道理的。人都可能有好惡，性格投緣不投緣。但是你不能以這個來決定對他的好壞。所以我在工作和生活上是截然分開的，不會混在一起。當然他們怕的就是在我身邊工作。下了班我跟大家一樣。5千萬不要制造復雜現在反
