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蘭州財務代理記賬咨詢費用|蘭州財務代理|中誠財務官網財務人，有這4個信號，你可能需要跳槽了！任何行業、公司都喜歡既有能力又相對穩定的人才。這種忠誠度對公司意味著招聘和培訓成本的節省，但反過來，對公司的個人來說，這不 是好事情——當你把忠誠當目標，就喪失了職業生涯管理的主動權。而且，“很多公司其實都喜歡內部培養的高管，但并不是所有人都有機會做到‘頂’。”知乎職場、心理學領域優等回答者路寧說。到底在一家公司朝著“做到頂”的方向工作是不是好事？適時跳個槽是不是真的有必要？工作多長時間跳槽才是相當優方案？為什么忠誠度高的員工反而容易陷入被動局面？這里有一套跳槽時機的評估法則。跳槽不等于壞事但你需要控制好節奏多數職場教科書都會教你不要在當一線員工的時候頻繁跳槽，因為那意味著你只能在一線的工作上打轉，只是換了家公司而已——幾乎沒有公司會在一開始就給一個沒有得到過任何“認可”的跳槽者升職。但當你在一家公司的上升停滯、內部發展機會減少或者公司業務可能導致你的能力落后于行業需要的時候，這些信號出現意味著你需要考慮“動一動”了。在同一個崗位的工作時間超過3年通常情況下，一個人會在有的公司工作長一些，有的公司短一些，穿插發展是更優路徑。但是看公司發展和行業發展，不如看個人崗位的發展。曾擔任高露潔公司和VF集團中國及亞太區人力資源總監、歐時力集團人力資源副總裁的洪喨認為，在一個崗位上2至3年是比較合適的時間。學習、成長、積累經驗、作出貢獻的過程都需要時間。一年之內完成所有的步驟和環節幾乎不可能，但3至5年任職同一個崗位的話，消耗的時間又過長。畢竟不是人人都能做到高層，所以沒必要在一家公司死磕。跟老板談薪酬和發展得不到實際反饋假如你認為自己應該得到更高的認可，但是當你向老板提出改善薪酬待遇卻沒有得到正面反饋時，往往不是對方過于繁忙忘了這件事，更大的可能是他已經完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟失去一個能夠真正產出和創造價值的員工，對任何一家企業甚至是老板的個人績效來說，都意味著損失。這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。無論從公司角度還是個人角度，評估一個員工的方法都是一樣的。這個標準就是：在這幾年任職某崗位的過程中，你具體做了多少工作、產生了多少價值和貢獻、你是在不斷重復自己還是在不斷提高。假如你自我感覺不滿意，那要
