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蘭州財務(wù)代理記賬咨詢電話|蘭州財務(wù)代理|中誠財務(wù)官網(wǎng)財務(wù)人，有這4個信號，你可能需要跳槽了！任何行業(yè)、公司都喜歡既有能力又相對穩(wěn)定的人才。這種忠誠度對公司意味著招聘和培訓成本的節(jié)省，但反過來，對公司的個人來說，這不 是好事情——當你把忠誠當目標，就喪失了職業(yè)生涯管理的主動權(quán)。而且，“很多公司其實都喜歡內(nèi)部培養(yǎng)的高管，但并不是所有人都有機會做到‘頂’。”知乎職場、心理學領(lǐng)域優(yōu)等回答者路寧說。到底在一家公司朝著“做到頂”的方向工作是不是好事？適時跳個槽是不是真的有必要？工作多長時間跳槽才是相當優(yōu)方案？為什么忠誠度高的員工反而容易陷入被動局面？這里有一套跳槽時機的評估法則。跳槽不等于壞事但你需要控制好節(jié)奏多數(shù)職場教科書都會教你不要在當一線員工的時候頻繁跳槽，因為那意味著你只能在一線的工作上打轉(zhuǎn)，只是換了家公司而已——幾乎沒有公司會在一開始就給一個沒有得到過任何“認可”的跳槽者升職。但當你在一家公司的上升停滯、內(nèi)部發(fā)展機會減少或者公司業(yè)務(wù)可能導致你的能力落后于行業(yè)需要的時候，這些信號出現(xiàn)意味著你需要考慮“動一動”了。在同一個崗位的工作時間超過3年通常情況下，一個人會在有的公司工作長一些，有的公司短一些，穿插發(fā)展是更優(yōu)路徑。但是看公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展，不如看個人崗位的發(fā)展。曾擔任高露潔公司和VF集團中國及亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、歐時力集團人力資源副總裁的洪喨認為，在一個崗位上2至3年是比較合適的時間。學習、成長、積累經(jīng)驗、作出貢獻的過程都需要時間。一年之內(nèi)完成所有的步驟和環(huán)節(jié)幾乎不可能，但3至5年任職同一個崗位的話，消耗的時間又過長。畢竟不是人人都能做到高層，所以沒必要在一家公司死磕。跟老板談薪酬和發(fā)展得不到實際反饋假如你認為自己應該得到更高的認可，但是當你向老板提出改善薪酬待遇卻沒有得到正面反饋時，往往不是對方過于繁忙忘了這件事，更大的可能是他已經(jīng)完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟失去一個能夠真正產(chǎn)出和創(chuàng)造價值的員工，對任何一家企業(yè)甚至是老板的個人績效來說，都意味著損失。這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。無論從公司角度還是個人角度，評估一個員工的方法都是一樣的。這個標準就是：在這幾年任職某崗位的過程中，你具體做了多少工作、產(chǎn)生了多少價值和貢獻、你是在不斷重復自己還是在不斷提高。假如你自我感覺不滿意，那要
