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剛嗶業未取得嗶業證的大學生參加工作，可以認定勞動關系
案情簡介
燕子系子大學2019屆嗶業生，其嗶業離校時間為2019年6月18日，嗶業證的注冊日期為2019年7月1日。燕子在校期間曾于2018年3月至2018年8月在子旅行社公司處實習，其在實習期間及結束之后存在接受子旅行社公司指派接帶旅游團隊的事實，報酬實行“一團一結”，燕子對于子旅行社公司的委派具有的自主選擇性。2018年6月20日晚8時至當月22日下午，燕子作為導游接受子旅行社公司的派團，帶團游覽。6月21日9時許，因帶團所乘客車發生事故，致使燕子受傷。雙方陳述雙方非勞務派遣用工方式。燕子申請仲裁，要求確認勞動關系。
處理結果
仲裁經審理，駁回了燕子的訴訟請求。燕子不服，遂訴至法院。
案情評析
法院認為，燕子已于2019年6月18日離校，且雙方也證實燕子的實習期已于2018年8月結束。子大學出具的2019年5月底已完成所有學業任務、離校時間等相關證明足以說明燕子不存在課業任務，不存在利用業余時間的問題，因此對于燕子在子旅行社公司處勞動的性質，不應認定為勤工助學，可以認定雙方之間存在用工關系，其具體用工形式應為以完成工作任務為期限的用工合同（勞動合同）。結合本案實際情況，其勞動合同期限應為2018年6月20日下午8時至當月22日旅行團的全部行程結束時止。故雙方在2018年6月20日下午8時至當月22日燕子受子旅行社公司委派所帶旅行團行程結束時止的期間內存在勞動關系。
按件啟示
大學生辦理離校手續后，尚未領取嗶業證即參加工作時，若其學習經歷等不可能影響到勞動合同履行的，可以認定與用人單位具有勞動關系。
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