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勞務派遣違了法，誰該承擔責任？
內容介紹——2009年2月，某勞務派遣公司將4名勞動者派遣到某學校從事后勤工作，工資及保險費由學校交勞務派遣公司支付和繳納。2011年2月，勞動合同和勞務派遣協議均到期。一直沒有簽訂用工勞動合同、直到2011年6月，學校后勤表示將退工。勞務派遣公司同時向勞動者發出了解除勞動合同的通知。于是，4名勞動者將勞務派遣公司與學校一起列為被申請人，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求其支付經濟補償金，以及2011年3月至6月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
處理結果
經仲裁審理查明，認定由勞務派遣公司和學校對經濟補償金和雙倍工資賠償承擔連的帶責任。
本案中，由于學校的原因導致未與派遣公司續簽勞務派遣協議，而派遣公司以沒有續簽勞務派遣協議為由，未與被派遣員工續簽勞動合同。但是，無論過錯在誰，也無論雙方對于此種情形下的責任承擔有何約定，均不能對抗被派遣勞動者。因此，仲裁委員會裁定由勞務派遣公司和學校對勞動者的申訴請求承擔連的帶責任。裁決生效以后，被派遣員工可以向勞務派遣公司主張經濟補償金和雙倍工資賠償，也可以向學校主張。
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