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加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除
員工A入職影院技術(shù)服務(wù)公司，擔(dān)任工程師工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元。2019年12月，員工A因個(gè)人原因離職。離職時(shí)，因2018年度累計(jì)有休息日加班70小時(shí)未調(diào)休，員工A向影院技術(shù)服務(wù)公司提出要求支付上述70小時(shí)的休息日加班費(fèi)。影院技術(shù)服務(wù)公司雖認(rèn)可員工A存在上述加班事實(shí)，但認(rèn)為，根據(jù)其公司《管理手冊(cè)》的規(guī)定，加班倒休周期為當(dāng)年至12月31日，特殊情況可延長(zhǎng)至次年3月31日，逾期未倒休，視為放棄相應(yīng)權(quán)利，公司將不予支付加班費(fèi)。
雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，員工A于2020年2月向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求影院技術(shù)服務(wù)公司支付2018年度休息日加班費(fèi)9655元。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，影院技術(shù)服務(wù)公司能否因規(guī)章制度的規(guī)定而免除其加班費(fèi)支付義務(wù)。《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。此外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，該勞動(dòng)合同無(wú)效或無(wú)效。即使該制度已向勞動(dòng)者公示或告知，亦因顯失公平而對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
故員工A的仲裁請(qǐng)求應(yīng)予支持。
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